必赢bwin线路检测中心领导联系班级制度实施方案

为进一步加强和改进公司老员工思想政治工作，努力为老员工成长成才服务，促进领导干部作风建设，推动和谐校园建设，经系党政联系会议研究决定，开展领导干部联系班级工作。具体实施方案如下：

一、目的意义

开展领导干部联系班级工作，形成“全员育人、全方位育人、全过程育人”的浓厚氛围，是加强和改进员工思想政治工作的需要；是引导员工文明生活，健康成才的需要；是落实科学发展观，构建和谐校园，促进良好学风建设的需要。同时，做好领导干部联系班级工作，对于加强班级建设，转变干部工作作风，增强服务意识，提高管理水平等都具有重要的现实意义。通过系领导联系班级工作的深入开展，可以加强系领导全面了解和掌握员工在学习、生活和工作中的基本情况，及时帮助员工解决各种实际问题，了解辅导员、班主任及员工干部的工作开展情况，为教学、管理和思想工作提供真实的决策依据。并根据实际情况制定出相应的教育、改进措施，提高班主任的班级管理水平，通过加强对班级建设、学风建设的指导，促进系风建设。

二、工作内容

在实施该制度过程中，联系班级的系领导要经常主动地与班主任、辅导员搞好配合，齐抓共管；本着“工作有重点，平时不断线”原则，在保证深入员工班级时间与工作实效的前提下，从抓一个问题、了解一个动态、化解一个矛盾、办一件实事做起，真正把这项工作抓实抓好。

1、系领导联系员工班级的形式可采取参加班主任会、班会、员工干部会、师生座谈会、现场办公等，与班主任、辅导员配合，当好班委会、团支部的参谋；并适时对员工进行专业思想、学习方法等方面的教育。

2、深入各联系班级，与员工共同探讨老员工活的各种问题，引导员工把精力集中到学习和提高综合素质上来。与教师的教书育人和辅导员的管理育人相比，系领导注重以先进的思想观念来教育员工，即理念育人。

3、深入教学第一线，听所联系班级的课，掌握课堂教育的第一手资料。

4、帮助员工成长成才。指导员工进行成才目标的设立和职业生涯设计，引导员工进行科学的人生规划。指导辅导员做好毕业生就业及文明离校工作。

5、深入自己所联系的班级的员工宿舍，了解员工的思想状况、及时发现并反映带有倾向性的问题，通过和员工交朋友，有针对性地做好思想政治工作。

6、关注学业困难的员工，加强对学业困难员工的指导与帮扶工作，尽力帮助其解决思想、学习和生活中存在的实际困难和问题。