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家庭经济困难员工认定实施办法

为认真做好公司家庭经济困难员工的认定工作，切实保证各项家庭经济困难员工资助政策落到实处，帮助家庭经济困难员工顺利完成学业，根据《必赢线路检测3003no1家庭经济困难员工认定实施办法》，结合学院实际，制定本办法。

一、认定范围

公司全日制在校员工。

二、认定机构

(一)成立以院主要负责人为组长、其他院领导为副组长、辅导员为成员的家庭经济困难员工认定工作领导组，负责全系家庭经济困难员工认定工作。

(二)各班成立相应的认定小组，辅导员任组长，班委成员和员工代表任成员，具体负责本班家庭经济困难员工认定的组织和审核工作。

三、认定原则

坚持公开、公平、公正，民主评议与院评定相结合的原则。

四、认定类别

根据员工家庭收入状况可分为：

(一)一般困难：员工本人及其家庭所能筹集到的资金，在扣除基本生活费用后，不足以支付其在校学习期间的学费、住宿费和国家规定应该由员工缴纳的费用。

(二)特殊困难：员工家庭人均收入低于学校所在地城市居民最低生活保障标准的。

有下列行为之一者，不能认定为贫困生：

(一)抽烟、酗酒，经教育不改者；

(二)在校外租房者；

(三)经常出入经营性网吧，沉湎于网络游戏等不良行为者；

(四)有与其家庭经济状况不相符的其他高消费行为或不当消费行为者；

(五)拥有电脑或高档手机（不含应届毕业生）且欠学费者。

五、认定程序

(一)各班根据员工提交的《必赢线路检测3003no1员工及家庭情况调查表》（见附件1）和《必赢线路检测3003no1家庭经济困难员工认定申请表》（见附件2），参照周口市城市居民最低生活保障标准，结合员工日常表现进行评议，确定本班各类型的家庭经济困难员工资格，报系家庭经济困难员工认定工作领导组审核。

(二)院汇总、审核各班认定的家庭经济困难员工名单，公示无异议后，上报学校。

六、管理

(一)家庭经济困难员工认定工作每学年进行一次。

(二) 系建立家庭经济困难员工信息档案，作为家庭经济困难员工资助的依据。当员工家庭经济状况发生变化时，应及时更新家庭经济困难员工信息，并上报学校备案。

(三)要加强员工的诚信教育，教育员工如实提供家庭境况，及时告知家庭经济状况变化情况。

                                                    2019.10.22